人才的缺失，伤不起

心飞翔了

中国自三十年前改革开放以来，正处在一个飞速发展时期，中国经济发展的速度如同超级跑车般无限速的奔驰在高速公路上。各行业的前景可谓是朝气蓬勃、生机盎然，形势一片大好。我们中国是一个地大物博的国家，依靠中国的地形气候,自然资源,矿产资源的特点,使我国具有飞速发展的天然优势。比如说中国原油消耗量去年为二亿八千八百万吨，今年将达到三亿二千万吨，为仅次于美国的全球第二大能源消费国。
在我们依靠自然资源的同时，注重人才这种核心资源更是各产业应该把握的，“双管齐下”定会得倒意想不到的效果。大家都知道目前石油现在是那么炙手可热的一个话题，行业的发展也是异常火爆，可是让人搞不懂的是在这样一个发展前景一片大好的产业，石油人才却大量缺失。意外的同时，不禁让人大跌眼镜。尽管工资待遇非常高，但是许多外企都遭遇“用人荒”，甚至国际石油公司壳牌也面临这种石油人才缺失的情况，可谓是千军易得、一将难求啊！伤不起啊!有木有？
 

自2010年中国全年原油进口量高达2.4亿吨，以目前的消费速度，未来仍可能会继续攀升。当我国石油企业也逐渐从传统的能源进口方式转变为境外开采能源方式来获取资源。石油企业海外业务的快速扩张，导致市场迫切需要国际化的人才支持，特别是需要既掌握专业知识，又善于经营管理和熟悉国际规范的国际化复合型人才。这种面向国际化的石油人才，我国还是相当少的。
虽然外资企业能提供良好的职业发展空间和有竞争力的薪酬待遇等优越条件，但招聘到所需的石油人才也有一定难度。各石油公司都极为紧缺石油人才。就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.着实是有点尴尬啊！石油业专业人力资源严重匮乏。
不光是这样，我国的石油一线、二线、三线职工比例为45.5%，34.5%，20%，造成大多数企业招工不是按需引进，而是按计划指标招用，所学专业与实际所需难以对接，形成封闭式“板块”就业结构，导致资源适用性差，个人技能也得不到充分发挥，导致了人才流动性差。
 

 所以说目前石油企业需要大量石油人才，不能浪费现在石油业的大好形势。每一项事业的腾飞崛起都离不开人才的支持，每一个行业的发展壮大都离不开人才的携手努力，发展离不开“舞台”，一个良好的平台才能承载良好的发展，选择一个良好的平台至关重要，壳牌就是一个好的“”正在广招贤士，相信这会是一个好的起点与选择。有能者应该主抓这个机会，这就是我想说的……